Katseaja eesmärk on nii tööandja kui ka töötaja jaoks selgitada välja, kas vastastikused ootused ja töökoha nõudmised ühtivad. See on periood, mil mõlemad pooled saavad teineteist paremini tundma õppida, ilma et kaasneksid pikaajalise töösuhte lõpetamisega seotud keerukad kohustused. Siiski tekib paljudel töötajatel küsimusi hetkel, mil nad tunnevad, et töö ei vasta ootustele või on tekkinud muud elulised asjaolud, mis nõuavad töösuhte lõpetamist. Töölepingu lõpetamine katseajal töötaja soovil on õiguslikult reguleeritud protsess, mis on küll lihtsam kui tavapärase töölepingu puhul, kuid siiski nõuab täpsust ja korrektset asjaajamist, et vältida hilisemaid vaidlusi või arusaamatusi.
Katseaja olemus ja seaduslik raamistik
Eesti töölepingu seaduse kohaselt on katseaja eesmärk hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töölepingu sõlmimisel kokku lepitud nõuetele. Üldjuhul kestab katseaeg kuni neli kuud. See on aeg, mil töösuhe on mõlema poole jaoks justkui prooviperiood. Oluline on mõista, et kuigi tegemist on testimisega, kehtivad töötajale kõik samad põhiõigused nagu tähtajatu lepingu puhulgi: õigus töötasule, puhkusele, tööohutusele ja muudele hüvedele.
Seadus annab nii tööandjale kui ka töötajale õiguse katseajal tööleping üles öelda lihtsustatud korras. See tähendab, et teistest töölepingu lõpetamise alustest erinevalt ei pea töötaja oma otsust põhjendama. Töötaja ei pea tõestama, miks ta soovib töölt lahkuda, ega otsima vabandusi, kui töökeskkond või tööülesanded ei sobi. See on töötaja autonoomne õigus, mida ta saab kasutada kuni katseaja viimase päevani.
Eelteavitamine ja etteteatamistähtaeg
Kõige olulisem erinevus katseajal töölepingu lõpetamisel tavapärase lahkumisavaldusega võrreldes on etteteatamistähtaeg. Töölepingu seaduse kohaselt peab töötaja katseajal töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. See on oluline periood, mille jooksul tööandja saab leida uue töötaja või planeerida tööprotsesse nii, et äkiline lahkumine ei tekitaks ettevõttele liigset kahju.
Siinkohal tekib sageli küsimus: kas 15-päevasest tähtajast on võimalik loobuda? Seadus lubab pooled kokkuleppel ka lühendada etteteatamistähtaega. Kui tööandja on nõus, võib töötaja lahkuda ka varem, näiteks järgmisel päeval. Küll aga ei tohi eeldada, et tööandja on sellega vaikimisi nõus. Kui töötaja lahkub omavoliliselt varem kui 15 päeva pärast, võib tööandjal tekkida õigus nõuda hüvitist, mis vastab summale, mille töötaja oleks teeninud selle etteteatamisperioodi jooksul, kui ta oleks tööl jätkanud.
Praktikas on kõige kindlam viis esitada kirjalik avaldus, kus on märgitud konkreetne viimane tööpäev. Kui tööandja annab sellele oma kirjaliku nõusoleku, on lepingu lõpetamine igati korrektne ja vaidlusevaba.
Kuidas koostada korrektne lahkumisavaldus
Töölepingu lõpetamine katseajal nõuab ametlikku kirjalikku vormi. Suuline teavitamine ei ole piisav, kuna see ei jäta hiljem tõestatavat jälge. Kirjalik avaldus peab olema taasesitatavas vormis, mis tähendab, et sobivad nii digitaalselt allkirjastatud dokument kui ka e-kiri, millele tööandja on vastanud või mille kättesaamist kinnitanud.
Avalduse sisu peab olema lakooniline ja selge. Selles ei ole vaja kirjeldada lahkumise põhjuseid, kui töötaja ise seda ei soovi. Piisab järgmisest sisust:
- Viide töölepingule (näiteks lepingu sõlmimise kuupäev).
- Selgesõnaline soov lõpetada tööleping katseaja tõttu.
- Töölepingu seaduse vastavale paragrahvile viitamine.
- Konkreetne viimane tööpäev.
- Soovi korral ettepanek lühendada 15-päevast etteteatamistähtaega.
- Kuupäev ja allkiri.
Oluline on meeles pidada, et avalduse esitamine on avaldus ise. See tähendab, et kui olete avalduse tööandjale edastanud, ei saa te seda ühepoolselt tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tööandja on sellega nõus.
Õigused ja kohustused lahkumise ajal
Paljud töötajad tunnevad muret oma lõpparve pärast. Katseajal lahkudes kehtivad samad reeglid nagu igal muul juhul. Tööandja on kohustatud maksma töötajale välja:
- Töötasu kuni viimase tööpäevani.
- Kompensatsiooni kasutamata jäänud puhkusepäevade eest.
- Muud kokkulepitud hüvitised või preemiad, millele töötajal on vastavalt lepingule õigus.
Lõpparve peab olema tasutud viimasel tööpäeval, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Juhul kui tööandja viivitab lõpparve maksmisega, on töötajal õigus nõuda viivist. See on oluline nüanss, mida paljud töötajad unustavad. Samuti peab tööandja väljastama töötõendi, kui töötaja seda soovib. Tööandjal ei ole õigust keelduda tõendi väljastamisest või sinna negatiivseid märkusi lisada, kuna katseajal lahkumine on tavapärane tööõiguslik protsess.
Levinud eksiarvamused katseaja kohta
Üks sagedasemaid müüte on see, et katseajal lahkudes ei ole vaja midagi ette teatada. See on ekslik arusaam, mis võib kaasa tuua rahalisi nõudeid tööandja poolt. Seadus on selles osas range – 15 päeva on seaduslik ootus, et tagada tööjärjepidevus.
Teine levinud müüt on seotud haigestumisega. Mõned töötajad arvavad, et haiguslehel olles ei saa töölepingut katseajal lõpetada. See ei vasta tõele. Haiguslehel olemine ei takista töölepingu ülesütlemist, küll aga võib see mõjutada lõpparve arvestamist või puhkusetasu hüvitamist. Siiski on oluline silmas pidada, et töösuhte lõpetamine peab toimuma seadust järgides ja tööandja peab olema teavitatud vastavalt ettenähtud korrale.
Samuti arvatakse sageli, et katseajal lahkumine jätab töötaja tulevikus halba valgusesse. Tegelikkuses on see täiesti normaalne osa tööelust. Kui töökoht ei sobi, on ausam see katseajal lõpetada, kui oodata aastaid ja tunda end läbipõlenuna. Tööandjad mõistavad, et kõik ametikohad ei sobi igale inimesele.
Korduma kippuvad küsimused
Kas ma pean katseajal töölt lahkudes oma põhjuseid selgitama?
Ei, te ei pea seda tegema. Töölepingu seadus annab töötajale õiguse öelda leping üles ilma põhjuseta. Kui soovite, võite põhjuseid nimetada, kuid juriidiliselt ei mõjuta see lepingu lõpetamise kehtivust.
Mis saab, kui tööandja ei nõustu minu avaldusega?
Töötaja poolt esitatud korrektne ülesütlemisavaldus ei vaja tööandja nõusolekut, et olla kehtiv. See on ühepoolne tahteavaldus. Küll aga peate kinni pidama 15-päevasest etteteatamistähtajast, välja arvatud juhul, kui olete kokku leppinud teisiti.
Kas ma saan katseajal lahkuda varem kui 15 päeva pärast?
Saate küll, kui tööandja on sellega nõus. Ilma tööandja nõusolekuta varem lahkudes rikute töölepingut ja tööandjal võib tekkida õigus hüvitise nõudmiseks.
Kuidas on lood puhkusega, kui ma pole seda veel kasutanud?
Tööandja on kohustatud teile hüvitama kõik väljateenitud, kuid kasutamata jäänud puhkusepäevad rahaliselt koos viimase töötasuga.
Kas haigusleht peatab 15-päevase etteteatamistähtaja?
Ei, 15-päevane etteteatamistähtaeg jookseb kalendripäevades ja see ei peatu haigestumise tõttu. See tähendab, et kui esitate avalduse, hakkab 15 päeva lugemine kohe pihta, sõltumata sellest, kas olete haige või tööl.
Suhtlemine tööandjaga kui edu võti
Kuigi seadus annab teile tugeva seljataguse, on alati soovitatav hoida lahkudes professionaalset joont. Eestis on töömaailm väike ja positiivse jälje jätmine on pikas perspektiivis teie karjäärile kasulik. Kui tunnete, et töö ei sobi, proovige sellest avameelselt rääkida oma otsese juhiga juba enne ametliku avalduse esitamist, kui võimalik. See annab juhile võimaluse olukorraga kohaneda ja võib muuta lahkumisprotsessi märgatavalt sujuvamaks.
Kui suhe tööandjaga on pingeline, on ametlik ja korrektne asjaajamine eriti kriitilise tähtsusega. Kasutage kirjalikku suhtlust, säilitage koopiad saadetud avaldustest ja veenduge, et kõik finantsarveldused oleksid korrektsed. Kui tekib kahtlus, et tööandja ei soovi seadusekohaselt lõpparvet maksta, tasub konsulteerida Tööinspektsiooniga. Nende koduleht ja infoliin pakuvad täpset nõu ning aitavad lahendada keerulisi olukordi ilma kohtuteed ette võtmata.
Lõpetuseks tasub meeles pidada, et katseaeg on mõeldud mõlema poole kaitseks. Kui te olete teinud otsuse lahkuda, siis tehke seda enesekindlalt ja seadusekuulekalt. Teie karjäär on teie enda teha ja katseajal lahkumine võib olla just see vajalik samm, et leida endale sobivam ning rahuldustpakkuvam töökoht. Hoidke oma dokumendid korras, järgige tähtaegu ja liikuge edasi teadmisega, et olete oma õigusi kasutanud vastutustundlikult.
