Lapse sünd või lapsendamine on iga pere elus eriline ja elumuutev sündmus, mis toob kaasa rohkelt rõõmu, kuid ka uusi kohustusi ja asjaajamist. Üks olulisemaid õiguslikke samme, mida värsked vanemad peavad astuma, on lapsepuhkuse taotlemine tööandjalt. Eesti tööõigus on selles osas üsna selgelt reguleeritud, kuid bürokraatiarägastikus orienteerumine võib siiski tekitada küsimusi. Käesolev põhjalik juhend on koostatud selleks, et selgitada samm-sammult, kuidas lapsepuhkust õigesti vormistada, millised on teie õigused ning kuidas vältida võimalikke arusaamatusi tööandjaga.
Mis on lapsepuhkus ja kellel on sellele õigus?
Eesti töölepingu seaduse kohaselt on lapsepuhkus tasustatud puhkus, mida antakse töötajale lapse kasvatamisega seotud kohustuste täitmiseks. Oluline on eristada lapsepuhkust vanemahüvitisest ja lapsehoolduspuhkusest. Kui lapsehoolduspuhkus on pikemaajaline puhkus, mida võetakse lapse kasvatamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, siis lapsepuhkus on mõeldud lühemateks perioodideks, mida saab kasutada paindlikumalt.
Alates 2022. aasta 1. aprillist kehtivad lapsepuhkuse osas uuendatud reeglid, mis muutsid süsteemi paindlikumaks ja vanematele soodsamaks. Õigus lapsepuhkusele on töötajal, kes kasvatab:
-
Kuni 14-aastast last: Mõlemal vanemal on õigus saada 10 tööpäeva lapsepuhkust iga sellise lapse kohta.
Kuni 16-aastast puudega last: Vanemal on õigus saada 10 tööpäeva lapsepuhkust.
Kuni 18-aastast last: Puhkuseõigus on seotud konkreetsete tingimustega, mis sõltuvad lapse vanusest ja erivajadustest.
Lapsepuhkust on õigus saada mõlemal vanemal eraldi. See tähendab, et kui peres on laps, on emal õigus 10 tööpäevale ja isal õigus 10 tööpäevale. Puhkust saab kasutada kas ühes osas või osade kaupa, vastavalt sellele, kuidas pere vajadused ja töökorraldus seda võimaldavad.
Kuidas lapsepuhkust planeerida ja ette valmistada?
Lapsepuhkuse taotlemine algab tegelikult planeerimisega. Kuigi seadus annab teile õiguse puhkust võtta, on töösuhte sujuvuse huvides äärmiselt oluline anda tööandjale teada oma plaanidest võimalikult varakult. Mida varem te oma soovist teada annate, seda lihtsam on tööandjal planeerida tööülesannete ümberjagamist või asendaja leidmist.
Soovitame läbi viia järgmised sammud:
- Konsulteerige perega: Tehke selgeks, millal ja kui pikalt te lapsepuhkust vajate. Arutage läbi, kas soovite puhkuse välja võtta korraga või jupitada see erinevatele kuudele.
- Tutvuge töölepingu ja kollektiivlepinguga: Mõnikord võivad tööandja juures kehtida erireeglid puhkuste taotlemise tähtaegade kohta. Need ei tohi olla vastuolus seadusega, kuid võivad ette näha pikema etteteatamisaja.
- Valmistage ette dokumendid: Kuigi tänapäeval käib enamik asju digitaalselt, veenduge, et teil on olemas lapse sünnitõend või isikukood, juhuks kui tööandja seda kontrollimiseks vajab.
Samm-sammuline juhend avalduse esitamiseks
Lapsepuhkuse taotlemine peab toimuma kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. See tähendab, et e-kiri on täiesti piisav ja ametlik viis oma soovist teada anda. Siin on samm-sammuline tegevuskava avalduse koostamiseks ja esitamiseks.
1. samm: Koostage kirjalik avaldus
Avaldus ei pea olema keeruline juriidiline dokument. Piisab selgest ja arusaadavast taotlusest. Avalduses peaksid kindlasti sisalduma järgmised andmed:
-
Tööandja nimi ja teie nimi.
Viide lapsepuhkuse seaduslikule alusele (töölepingu seaduse § 65).
Lapse nimi ja sünniaeg (või isikukood).
Puhkuse täpne kestus (alguskuupäev ja lõppkuupäev).
Avalduse koostamise kuupäev ja teie allkiri (või digitaalne allkiri e-kirja saatmisel).
2. samm: Edastage avaldus tööandjale
Seaduse järgi peab töötaja lapsepuhkuse soovist tööandjale teatama vähemalt 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole leppinud kokku teisiti. See 14-päevane etteteatamistähtaeg on mõeldud mõistliku aja andmiseks töökorralduse ümberseadmiseks. E-posti teel saates paluge kindlasti kinnitust avalduse kättesaamise kohta.
3. samm: Oodake tööandja kinnitust
Kui olete avalduse esitanud nõuetekohaselt ja õigeaegselt, on tööandjal kohustus see vastu võtta. Tööandjal ei ole õigust keelduda lapsepuhkuse andmisest, kui töötaja on täitnud kõik seadustest tulenevad nõuded. Kui tööandja siiski keeldub, on tegemist töölepingu seaduse rikkumisega.
Levinud küsimused ja vastused lapsepuhkuse kohta (FAQ)
Kas ma saan lapsepuhkust võtta ka osadena?
Jah, lapsepuhkust on võimalik kasutada osade kaupa. Seadus ei keela puhkuse jagamist üksikute päevade kaupa, kuid see peab olema eelnevalt tööandjaga kooskõlastatud. Oluline on vaid see, et kogu 10-päevane limiit saaks õigesti arvestatud.
Kuidas lapsepuhkust tasustatakse?
Lapsepuhkuse eest tasub sotsiaalkindlustusamet. Tasu suurus on 50% töötaja eelmise kalendriaasta keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatud tulust. Tööandja ei maksa lapsepuhkuse eest palka, vaid esitab vastavad andmed sotsiaalkindlustusametile, kes teostab väljamaksed. Täpsema info oma hüvitise suuruse kohta leiate eesti.ee portaalist.
Mis saab siis, kui tööandja keeldub puhkust andmast?
Tööandjal on õigus keelduda vaid siis, kui taotlus on esitatud vastuolus seadusega (näiteks pole kinni peetud 14-päevasest etteteatamistähtajast). Kui olete kõik reeglid täitnud, on tegemist teie seadusliku õigusega. Kui tööandja siiski keeldub, soovitame esmalt pöörduda tööandja poole selgituse saamiseks. Probleemide püsimisel on võimalik nõu küsida tööinspektsioonilt.
Kas lapsepuhkust saab üle kanda järgmisesse aastasse?
Lapsepuhkuse päevad, mida te jooksval aastal välja ei võta, ei kandu automaatselt üle järgmisesse kalendriaastasse. Iga aasta annab uue õiguse 10 tööpäevale, kuid vanad kasutamata päevad kaovad. Seetõttu on mõistlik oma puhkusepäevad kalendriaasta jooksul ära planeerida.
Kas ma pean tõestama, et ma tegelikult lapsega tegelen?
Ei, seadus ei nõua, et peaksite tõestama oma igapäevaseid tegevusi lapsega. Lapsepuhkuse eesmärk on võimaldada vanemal olla lapse jaoks olemas. Tööandjal ei ole õigust kontrollida, kuidas te oma vaba aega sisustate, kuni olete täitnud lapsepuhkuse vormistamise nõuded.
Tööalane suhtlus ja suhete hoidmine lapsepuhkuse ajal
Ehkki lapsepuhkus on teie õigus ja te ei pea end tööandja ees süüdi tundma, on professionaalne suhtlemine alati soovitatav. Töösuhe on pikaajaline koostöö ning selge kommunikatsioon enne ja pärast puhkust aitab vältida pingeid. Kui olete puhkusel olles kättesaamatu, andke sellest enne lahkumist selgelt märku, märkides ära ka asendaja kontaktandmed või info selle kohta, kus asuvad vajalikud tööfailid.
Samuti on kasulik enne lapsepuhkuse algust teha väike “üleandmis-kohtumine”. Rääkige läbi, millised ülesanded vajavad kiiremat täitmist ja mis võib oodata teie naasmiseni. See näitab teie kui töötaja vastutustundlikkust ja aitab tööandjal teie puudumist kergemini aktsepteerida. Pidage meeles, et lapsega veedetud aeg on hindamatu ning tööalane korralikkus enne puhkusele minekut tagab teile endale rahulikuma südame – teate, et olete kõik vajaliku korda ajanud.
Kokkuvõttes on lapsepuhkuse taotlemine lihtne protsess, kui teate oma õigusi ja järgite ettenähtud protseduure. Eesti riik toetab lapsevanemaid, luues võimalusi töö- ja pereelu tasakaalustamiseks. Kasutage seda võimalust targalt, planeerige oma puhkust varakult ning veetke kvaliteetaega oma lapsega, sest need hetked on need, mis jäävad meelde kogu eluks. Olge julged oma õiguste eest seisma ja hoidke tööandjaga head suhted läbi selge ja õigeaegse informatsiooni jagamise.
Lõpetuseks tasub meeles pidada, et seadused võivad aja jooksul muutuda. Soovitame alati aeg-ajalt heita pilk sotsiaalkindlustusameti veebilehele või lugeda töölepingu seaduse uusimaid täiendusi, et olla kursis kõikide hüvede ja võimalustega, mida riik vanematele pakub. Teie heaolu ja lapse arengu toetamine on ühiskondlikult tähtis, mistõttu on kõigi osapoolte huvides, et lapsepuhkuse süsteem toimiks sujuvalt ja arusaadavalt.
