Töösuhte algus on alati põnev, kuid vahel selgub juba esimeste nädalate jooksul, et ootused ja tegelikkus ei kattu. Olgu põhjuseks sobimatu töökeskkond, eksitav ametijuhend või ootamatult tekkinud isiklikud asjaolud, on töötajal õigus töölepingut katseajal erakorraliselt üles öelda. See on protsess, mis vajab juriidilist korrektsust, et vältida hilisemaid vaidlusi tööandjaga ning kindlustada sujuv lahkumine ilma mainekahjuta. Käesolevas artiklis käsitleme põhjalikult kõiki nüansse, mida töötaja peab katseajal lepingu lõpetamisel teadma.
Mis on katseaeg ja millised on selle eesmärgid?
Katseaeg on töösuhte periood, mis kestab üldjuhul kuni neli kuud. Selle peamine eesmärk on võimaldada nii tööandjal kui ka töötajal hinnata, kas ametikoht ja töökeskkond on mõlemale poolele sobivad. Seadusandja on katseajal kehtestanud paindlikumad tingimused töölepingu ülesütlemiseks, et vältida olukorda, kus pool on sunnitud jätkama sobimatut töösuhet pikema aja vältel.
Oluline on mõista, et katseajal kehtivad kõik töölepingu seaduse (TLS) üldised põhimõtted, kuid ülesütlemise reeglid on märksa lihtsamad. Kui tavapärase töölepingu puhul on erakorraline ülesütlemine lubatud vaid mõjuval põhjusel, siis katseajal on seadusandja andnud töötajale õiguse öelda leping üles oluliselt kergemini, eeldades, et töö ei vasta ootustele.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine katseajal töötaja poolt
Töötaja algatusel toimuv katseajal ülesütlemine on reguleeritud töölepingu seaduse § 86 punktiga 1 ja § 95-ga. Erinevalt tavalisest korralisest ülesütlemisest ei pea töötaja katseajal oma otsust detailselt põhjendama, kui ta seda ise ei soovi, kuid ülesütlemisavaldus peab olema esitatud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Miks on kirjalik vorm oluline?
- See fikseerib kuupäeva, millest alates hakkab kulgema etteteatamistähtaeg.
- See kaitseb töötajat võimalike vaidluste puhul, kui tööandja väidab, et avaldust ei ole esitatud.
- See on juriidiliselt korrektne alus töölepingu lõpetamise kannete tegemiseks registrites.
Kui otsustate töösuhte lõpetada, on soovitatav esitada avaldus e-posti teel või paberil, kus on selgelt märgitud ülesütlemise soov, viide katseajale ja viimane tööpäev.
Etteteatamistähtajad katseajal
Üks sagedasemaid küsimusi on seotud etteteatamisega. Töölepingu seaduse kohaselt on katseajal töötaja poolt lepingu ülesütlemise etteteatamistähtaeg 15 kalendripäeva. See tähendab, et teavitades tööandjat lahkumisest, peate arvestama, et töösuhe kestab veel kaks nädalat ja ühe päeva.
Siiski on oluline märkida, et pooled võivad kokku leppida ka lühemas etteteatamistähtajas või sellest sootuks loobuda, kui tööandja on nõus töösuhte kohese lõpetamisega. Kui tööandja ei ole nõus lühema tähtajaga, peab töötaja reeglina ette teatama 15 kalendripäeva. Kui töötaja jätab teatamata ja lahkub töölt kohe, võib tööandjal tekkida õigus nõuda kahjuhüvitist, kui sellest tulenevalt tekkis ettevõttele otsene majanduslik kahju.
Kuidas vormistada ülesütlemisavaldus?
Avalduse kirjutamine ei pea olema keeruline, kuid see peab sisaldama vajalikke rekvisiite. Siin on näpunäited, mida avalduses kajastada:
- Adressaat: Tööandja nimi või vastava osakonna juhataja nimi.
- Pealkiri: Selge ja arusaadav, näiteks “Töölepingu erakorraline ülesütlemine katseajal”.
- Viide lepingule: Töölepingu number või sõlmimise kuupäev.
- Ülesütlemise avaldus: “Soovin öelda töölepingu üles katseajal, viidates töölepingu seaduse § 86 punktile 1.”
- Viimane tööpäev: Märkige täpne kuupäev, mil teie töösuhe lõppeb.
- Allkiri: Nimi ja kuupäev.
Soovi korral võite lisada ka põhjenduse, kuid seadus seda katseajal ei nõua. Mõnikord võib konstruktiivne tagasiside tööandjale olla väärtuslik, eriti kui lahkumise põhjuseks on juhtimisvead või töökorralduslikud probleemid, mida tööandja saab tulevikus parandada.
Tööandja kohustused töösuhte lõppemisel
Kui olete teada andnud oma soovist lahkuda, on tööandjal rida kohustusi, mida ta peab täitma töösuhte viimasel päeval:
Lõpparve maksmine: Tööandja on kohustatud maksma välja väljateenitud töötasu, hüvitise kasutamata jäänud puhkusepäevade eest (kui neid on kogunenud) ja muud võimalikud väljamaksed. Lõpparve peab olema laekunud töötaja kontole hiljemalt töösuhte viimasel päeval, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti.
Töötamise registri kande uuendamine: Tööandja peab tegema töötamise registrisse kande töösuhte lõppemise kohta. See on oluline teie edasise sotsiaalse kaitse ja töötuskindlustuse jaoks.
Dokumentide väljastamine: Kui töötaja soovib, peab tööandja väljastama tõendi töösuhte kestuse ja tehtud töö kohta. See on eriti vajalik olukorras, kus lähete uut tööd otsima ja potentsiaalne tööandja soovib kinnitust varasema kogemuse kohta.
Levinud eksiarvamused katseaja kohta
Inimesed teevad sageli vigu, eeldades asju, mis tegelikkuses seadusega nii ei ole. Üks suurimaid müüte on see, et katseajal võib lihtsalt “mitte tööle tulla” ja leping loetakse lõppenuks. See on vale lähenemine. Töösuhte lõpetamine peab olema alati vormistatud vastavalt seadusele, vastasel juhul loetakse töötaja töölt puudumine põhjuseta puudumiseks, mis võib viia töölepingu erakorralise ülesütlemiseni tööandja poolt töötaja süü tõttu. See info jääb töösuhete ajalukku ja võib olla mainele kahjulik.
Teine eksiarvamus on seotud puhkusega. Mõned töötajad arvavad, et katseajal ei ole neil õigust puhkusele ega puhkusetasu saamisele. Tegelikkuses koguneb puhkust igast töötatud kuust. Kui te lahkute töölt ja teil on jäänud kasutamata puhkusepäevi, on tööandja kohustatud need rahas hüvitama.
Mida teha, kui tööandja takistab lepingu lõpetamist?
Vahel võib ette tulla olukordi, kus tööandja keeldub ülesütlemisavaldust vastu võtmast või üritab töötajat veenda jääma, kasutades selleks survet. Pidage meeles, et töösuhe on vabatahtlik. Keegi ei saa teid sundida töötama kohas, kus te ei soovi enam jätkata. Kui tööandja keeldub avaldust allkirjastamast, saatke see tähitud kirjaga või digitaalselt allkirjastatuna e-postiga. Sel viisil on teil olemas tõend, et olete oma soovist tööandjat teavitanud.
Kui tööandja keeldub lõpparvet maksmast, on teil õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Töövaidluskomisjon on tasuta organ, mis aitab lahendada just selliseid vaidlusi ning on töötaja jaoks kõige kiirem ja efektiivsem lahendus.
KKK: Korduma kippuvad küsimused katseaja ülesütlemise kohta
Kas ma pean katseajal ülesütlemise korral põhjendama oma lahkumist?
Ei, töötaja ei pea katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Piisab kirjalikust soovist töösuhe lõpetada.
Kui kaua pean ette teatama, kui olen katseajal?
Seaduse järgi on etteteatamistähtaeg 15 kalendripäeva. Võite aga alati tööandjaga kokku leppida ka lühemas tähtajas.
Kas ma saan katseajal puhkust võtta, kui otsustan lahkuda?
Katseajal puhkuse võtmine sõltub tööandja nõusolekust. Küll aga hüvitatakse kasutamata puhkusepäevad rahaliselt lõpparve koosseisus.
Mis saab, kui ma ei teata 15 päeva ette ja lahkun kohe?
Kui te ei teata etteteatamistähtaega ja lahkute ootamatult, võib tööandjal olla õigus nõuda kahju hüvitamist, kui teie lahkumine tekitas ettevõttele majanduslikku kahju.
Kas ma saan töötuskindlustushüvitist, kui lõpetan töösuhte katseajal ise?
Kui töötaja lõpetab töösuhte ise (sh katseajal), ei ole tal reeglina õigust töötuskindlustushüvitisele, välja arvatud juhul, kui tegemist on erandlike asjaoludega, näiteks tööandjapoolne kohustuste rikkumine.
Soovitused sujuvaks üleminekuks uuele tööle
Töösuhte lõpetamine on alati osa teie professionaalsest teest. Isegi kui otsustate lahkuda katseajal, on mõistlik hoida uksed avatuna. Professionaalne suhtlemine, töö üleandmine ja korrektne asjaajamine jätavad teist mulje kui vastutustundlikust töötajast.
Enne lahkumisavalduse esitamist veenduge, et olete kaalunud kõiki asjaolusid. Võib-olla on probleemid, mille pärast soovite lahkuda, lahendatavad vestluse kaudu? Kui aga otsus on tehtud, ärge viivitage selle teatamisega. Mida varem te tööandjat teavitate, seda rohkem on neil aega uue inimese leidmiseks, mis omakorda vähendab pingeid töösuhte viimastel päevadel.
Lõpetuseks – ärge laske katseaja ebaõnnestumisel mõjutada oma enesekindlust. Töösuhe on kahepoolne koostöö. Kui üks pool ei sobi, on täiesti normaalne liikuda edasi ja otsida keskkonda, kus teie oskused ja väärtused leiavad väärilist rakendust. Hoidke oma dokumendid korras, teavitage tööandjat õigeaegselt ja liikuge julgelt edasi oma karjääri järgmise sammu poole.
